各处室、各教研室：

根据陕西省教育厅《关于做好2011年度事业单位各类工作人员考核工作的通知》（陕教人【2011】 22 号）文件精神，学院定于2011年12月7日至2011年12月30日开展本年度教职工考核工作，请各处室（系）、各教研室按照学院要求，按时完成考核工作。现将有关事项安排如下：

一、成立考核领导小组和考核办公室

学院考核领导小组和考核办公室，负责组织、指导、监督年度考核工作。

考核领导小组组长：王延奇，副组长：刘胜辉。

成员：张浩、肖幸海、罗斌、杨福旺、佘占宏、刘艳萍。

考核办公室设在学院干部人事处。考核办公室主任:佘占宏，副主任：刘艳萍。

成员：张筱玲、赵国良、黄小欢、庞永、岳小钉。考核将分组进行，院领导小组成员和考核办公室成员参加各个分组的年度考核工作，只参加考核不作评议意见，分组及各组优秀候选人指标见下表。

二、考核对象：

1．全院各级各类在岗的工作人员（包括聘用的硕士研究生、人事代理人员）均须参加年度考核。

2．聘用的硕士研究生、人事代理人员参加年度考核，填写年度考核表，不占评优指标，只确定合格、基本合格或不合格等次；辅导员的考核由学生处自行组织，考核结果上报干部人事处备案；其他外聘人员由所在处室（教研室）自行组织。

3. 单位派出做其他工作或学习、培训时间不满一年的人员，由派出处室（或教研室）参考其派出工作或学习所在单位提供的工作或学习的有关情况进行年度考核并确定等次。超过一年的人员参加派往工作或学习所在单位的考核。

三、考核内容和等级标准

（一）考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教职工履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。
    德：主要考核思想政治表现和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术的提高、知识的更新等情况。
    勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
    绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得的成果。

廉：是指廉洁自律等方面的表现，主要是遵守各项廉政规定的情况。

（二）考核等级标准

考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次的比例控制在本单位参加考核人数的13%以内（具体优秀候选人指标见第2页分组表）。各等次的基本标准是：

优秀：在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著。

合格：在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成了各项工作任务。

基本合格：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。

不合格：在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务的要求。行政人员中，不服从领导工作安排，工作积极性不高，不能完成工作任务，或在工作中造成了严重失误；教学人员中不服从教学安排，不能履行教学岗位职责，工作责任心不强，不能按要求完成教学任务，或在工作中造成了严重失误。

四、考核原则和程序

（一）考核的原则

考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

（二）考核的基本程序

院级领导由上级主管机关负责考核；处级干部的考核由学院考核领导小组负责；其他人员考核由所在处室（系）、教研室负责。考核采用分组（分组情况见第2页分组表）的办法进行。具体时间安排如下：

1．12月7日—17日，学院召开各处室（系）负责人会议，部署年度考核工作。各处室（系）、各教研室组织学习学院本年度的考核工作安排。要求个人必须在征求所在处室领导意见后对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学院各项规章制度做出总结。其中教务处、后勤(保卫)处、戏曲系的人员要征求科长或教研室主任的意见，科长、教研室主任要征求处、系负责人的意见。填写《事业单位工作人员年度考核表》（表格请在陕西艺术职业学院网站：www.sxavc.com信息中心栏目里下载，统一用16K纸、双面打印）。

2.在所分的小组内进行述职，民主测评（教职工考核民主测评表请在陕西艺术职业学院网站：www.sxavc.com信息中心栏目里下载），并由所在单位的处室负责人（教务处、戏曲系的各科和各教研室的考核表统一上交教务处）在各组民主测评的基础上，根据被考核人的平时表现和个人总结写出评语，提出考核等次的初步意见。于12月20日前上报学院干部人事处。

3.12月18日—21日，处级干部在征求所有院领导意见后对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学院各项规章制度作出总结，并填写《事业单位工作人员年度考核表》，在全院处级干部组中进行述职，民主测评，并由分管院领导在民主测评的基础上，根据被考核人的平时表现和个人总结写出评语，提出考核等次的初步意见。于12月22日前上报学院干部人事处。

4.12月22日-27日，召开学院考核领导小组会议，集体研究确定考核等次，并将结果在学院公示。

5.12月28日-30日，公示（5天）无异议后，《事业单位工作人员年度考核表》经本人签字后存入档案。干部人事处将考核结果统计表及工作总结上报省教育厅干部人事处，并进行2012年度正常晋升薪级工资工作。

五、注意事项及要求

1.教职工年度考核是学院加强队伍建设的基础性工作，也是教职工职务晋升、聘任、奖惩、培训、辞退，以及调整工资待遇的重要依据。各处室（系）、教研室要高度重视，认真组织学习年度考核工作安排意见，未参加考核的不发放寒假奖励津贴。

2．各级领导在下属征求意见时，要明确指出优缺点；下属人员要做到积极主动、虚心听取。干部人事处负责抽查征求意见情况，发现没有按要求征求领导意见的，考核等级降一个等次。

3．各组组长要认真负责做好本组的考核工作，制定本组考核工作安排，并及时与分配在本组的学院考核领导小组成员和考核办公室成员（具体人员名单见第2页表格）联系参加本组考核工作，并将本组述职、民主测评结果写出书面小结。

4．要按时上报处室或教研室人员考核登记表及考核书面小结。凡未及时进行考核和上报材料的，学院不再另行考核和接收材料。

联 系 人：黄小欢 

联系电话：87884831.

附：1. 陕西艺术职业学院2011年度教职工考核评议表

2. 事业单位工作人员年度考核登记表

陕西艺术职业学院（筹）

二〇一一年十二月二日