各系部、各处室：

根据《陕西艺术职业学院首次岗位设置聘用实施方案》要求，现将专业技术岗位分级聘用工作安排如下：

一、分级聘用的实施范围：

学院具有专业技术系列职务的在职在岗教职员工（含人事代理）。属教师身份，在行政管理岗位工作的人员也可申报；属其他专业技术人员身份，不在专业技术岗位上工作的原则上不允许申报。已为正高、副高、中级、初级的最高级别的专业技术人员不再申报。

二、聘任原则

坚持竞争择优、岗责一致、指标调控、公开公正的原则。

三、首次分级聘用各级指标数

正高四级拟新聘用1人，副高五级拟新聘用6人，副高六级拟新聘用14人，中级八级拟新聘用14人，中级九级拟新聘用24人，初级十一级拟新聘用8人。

四、量化考评指标

分级聘用采取量化打分排队方式进行。具体分值如下：

1、本职级任职时间，每年加1分，兼任行政管理职务者，每年再加0.5分；

2、完成基本教学工作量，每年加分1分；

3、本职级任期内年度考核等次优秀，每次加1分；

4、硕士学历或学位加1分，硕士学历学位加2分。

5、本职级任期内科研论文核心期刊加每篇加1分；公开出版著作每部加1分；院级项目主持人每项加1分；省级项目主持人每项加2分，参与者加1分。

6、获得院级各类奖励每项加1分，省级奖励每项加2分，国家级奖励每项加3分。

根据学院高一级岗位空缺数一定指标，按照同一职级人员量化打分排名次序，综合公开考评排名，确定各职级职务晋升人员。

五、考评安排

1、个人申报。凡属分级聘用范围的专业技术人员须填写《陕西艺术职业学院专业技术职务分级聘用个人业绩量化统计表》（含电子版）及提供考核指标的支撑材料的原件、复印件，整理成袋。于2015年11月12日（周四）前在教务处审核教学工作量；在科研处审核论文、获奖情况；在干部人事处审核任职年限、学历学位、年度考核等。审核完毕后，由各系统一报送至干部人事处刘雅洁处。逾期不报者，视为放弃。

2、学院考评。考评委员会主任由院长担任，分管教学、人事工作的副院长、教务处、干部人事处、科研处等负责人组织考评委员会，对申报人员的材料进行考评、量化打分、综合排队。纪检监察审计处全程监督。2015年11月12日开始。

3、分级聘用。根据学院首次聘用核定的分级聘用指标数和申报人员的排名情况，由干部人事处提出分级聘用人员的意见，报学院院长办公会研究通过。并报省主管部门认定。兑现所聘岗位级别相对应的工资待遇。

六、相关说明

1、分级聘任使用的业绩成果时间问题。

按照岗位设置工作的要求和聘期时间安排，此次分级工作使用的业绩成果均为专业技术人员自任现职以来至2015年10月31日之间取得的成果。

2、关于材料上报问题。

由于本次分级工作任务很重，参与的人数众多，要求申请人对材料的真实性进行承诺，对于弄虚作假者，取消分级聘任资格，同时学院将予以严肃处理。

特此通知。

附件：《陕西艺术职业学院专业技术职务分级聘用个人业绩量化统计表》.docx

陕西艺术职业学院

2015年11月4日