各处室、系、教研室：

根据陕西省教育厅《关于做好2012年度事业单位各类工作人员考核工作的通知》（陕教人〔2012〕34号）文件精神，学院定于2012年12月28日至2013年1月20日进行本年度教职工考核工作，请各处室、系、教研室按照学院要求，按时完成考核工作。现将有关事项安排如下：

一、成立考核领导小组

组长：王延奇    副组长：刘胜辉

成员：张浩、肖幸海、罗斌、杨福旺、佘占宏

考核办公室设在干部人事处

主任: 佘占宏    副主任：刘艳萍

成员：张筱玲、赵国良、庞永、欧阳文旭

二、考核对象

1．全院各级各类在岗的工作人员（包括人事代理人员）均须参加年度考核。

2．工作不满一年（见习期）人员参加年度考核，填写年度考核表，不占评优指标，只确定合格、基本合格或不合格等次；外聘班主任等学生管理人员考核由学生处牵头，人事处、各有关系部参与组成考核小组进行考核。其他外聘人员由所在处室、系、教研室自行组织考核。

3. 单位派出学习、培训等时间不满一年的人员，由派出处室、系、教研室参考其派出工作或学习所在单位提供情况进行年度考核，并确定等次。超过一年的人员参加派往工作或学习所在单位的考核。

三、考核内容和等级标准

（一）考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面，重点考核教职工履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。
    德：主要考核思想政治表现和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术的提高、知识的更新等情况。
    勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
    绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得的成果。

廉：是指廉洁自律等方面的表现，主要是遵守各项廉政规定的情况。

（二）考核等级标准

考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次的比例控制在本单位参加考核人数的13%以内。各等次的基本标准是：

优秀：在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著。

合格：在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成了各项工作任务。

基本合格：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。

不合格：在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务的要求。行政人员中，不服从领导工作安排，工作积极性不高，不能完成工作任务，或在工作中造成了严重失误；教学人员中不服从教学安排，不能履行教学岗位职责，工作责任心不强，不能按要求完成教学任务，或在工作中造成了严重失误。

四、考核原则和程序

（一）考核的原则

考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

（二）考核的基本程序

院级领导由上级主管机关负责考核；处级干部的考核由学院考核领导小组负责；其他人员考核由所在处室、系、教研室负责。具体安排如下：

1．12月28日—1月7日，学院召开各处室、系、教研室负责人会议，部署年度考核工作。各处室、系、教研室组织学习学院本年度的考核工作安排。要求个人必须在征求所在处室领导意见后对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学院各项规章制度做出总结。填写《事业单位工作人员年度考核表》（表格请在陕西艺术职业学院网站：

www.sxavc.com 信息中心栏目里下载，统一用16K纸、双面打印）。

2.在所分的小组内进行述职、民主测评（教职工考核民主测评表请在陕西艺术职业学院网站：www.sxavc.com信息中心栏目里下载），并由所在单位的处室负责人（各系、教研室的考核表统一上交教务处填写）在各组民主测评的基础上，根据被考核人的平时表现和个人总结写出评语，提出考核等次的初步意见，并经主管院领导审核签字。于1月8日前交干部人事处。

3.1月10日—14日，处级干部在征求主管院领导意见后对本年度履行岗位职责、完成工作任务、遵守学院各项规章制度作出总结，并填写《事业单位工作人员年度考核表》，在全院处级干部组中进行述职，民主测评，并由分管院领导在民主测评的基础上，根据被考核人的平时表现和个人总结写出评语，提出考核等次的初步意见。于1月14日前送学院干部人事处。

4.1月15日，召开学院考核领导小组会议，研究确定考核等次，并将结果公示。

5.1月16日-20日，公示无异议后，《事业单位工作人员年度考核表》经本人签字后存入档案。干部人事处将考核结果统计表及工作总结上报省教育厅干部人事处，并进行2013年度正常晋升薪级工资工作。

五、注意事项及要求

1.教职工年度考核是学院加强队伍建设的基础性工作，也是教职工职务晋升、聘任、奖惩、培训、辞退，以及调整工资待遇的重要依据。各处室、系、教研室要高度重视，认真组织学习年度考核工作安排，未参加考核的不发放寒假奖励津贴和本学期院内奖励津贴。

2．考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。在该考核组中，得优秀票最多者为优秀，如出现优秀票数并列（超出核定优秀候选人指标）的情况，可再次投票，但最多不超过两次。

3．各组组长要认真负责做好本组的考核工作，制定本组考核工作安排，及时与本组的主管院领导联系并汇报本组考核情况。并将本组述职、民主测评结果写出书面小结，上报干部人事处。

4．要按时上报处室或教研室人员考核登记表及考核书面小结。凡未及时进行考核和上报材料的，学院不再另行考核和接收材料。

联 系 人：欧阳文旭

联系电话：87884831

附：1.2012年度考核分组及优秀候选人指标分配表

2.事业单位工作人员年度考核登记表

3.教职工考核民主测评表

                             2012年12月28日