6月12日下午，学院在文艺南路校区召开年度目标责任考核办法及细则讨论座谈会。会议由副院长佘占宏主持，副院长任玉银，院长助理、学工部（学生处）部（处）长邵鸣，干部人事处、党政办公室、招就处、教务处、科研处、后勤处负责同志及各组起草人参加了会议。

根据《陕西艺术职业学院领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法（试行）》的通知要求，为了进一步深化学院综合改革，实现追赶超越，增强学院可持续发展能力，充分发挥学院目标责任管理与绩效考核的激励与导向作用，提升管理的科学化水平，进一步调动各系部、处室和全体教职工的积极性和创造性，学院组织起草班子拟定了《陕西艺术职业学院目标责任考核办法》《陕西艺术职业学院处级单位年度目标责任考核细则》《处级领导班子综合研判与处级领导个人年度目标责任考核细则》《管理岗位人员年度目标责任考核细则》《陕西艺术职业学院教师年度目标责任考核细则》《陕西艺术职业学院工勤人员目标责任考核细则》《陕西艺术职业学院系部教学工作年度考核办法》《陕西艺术职业学院系部师资队伍建设年度考核办法》《陕西艺术职业学院系部党建工作年度考核办法》《陕西艺术职业学院系部科研工作年度考核办法》《陕西艺术职业学院系部学生工作年度考核办法》《陕西艺术职业学院系部招生就业工作年度考核办法》等12项目标责任考核制度。

                                                                                                                          年度目标责任考核办法讨论座谈会

座谈会上，佘占宏、任玉银就《陕西艺术职业学院目标责任考核办法》制定的指导思想、基本原则、考核范围与类别、组织领导与工作职责、考核指标体系、考核程序与方法、分值评定和等次确定、考核结果的运用、考核纪律与监督等方面做了详细说明。干部人事处、教务处、科研处、学生处、后勤处、招就处分别就相关办法及细则做了解读和说明。与会同志对考核细则和办法进行了逐项逐条讨论，重点从考核范围与类别、内容指标、分值权重、措施方式、结果运用和执行中可能遇到的问题等方面充分发表了意见，并提出了许多务实可行的建议。

据悉，本次目标责任考核系列制度的制定，是对岗位职责、工作职责、工作纪律的进一步细化和落实，有利于推动学院管理的精细化、科学化，系列制度经党委研究同意后，将广泛征求广大教职员工意见，学院教代会审议通过后实施。